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常德石油:“健康管理”助力企业文化新发展

    常德石油广大员工对公司人文关怀项目纷纷表示赞同,公司就像一个家一样,员工的幸福感和获得感尤为重要。在企业内部管理上,人文关怀作为企业管理工作的重要组成部分,具有强大的凝聚和激励作用,探索人与企业健康发展也将成为常德石油今后的重要目标和努力的方向。(薛成)

常德石油:“健康管理”助力企业文化新发展  
 

常德石油:“健康管理”助力企业文化新发展

2019-05-15     来源:  

    现代社会各类职业病频发,大家长期用固定姿态工作,缺乏运动,多会有颈椎、腰椎、肩周、腱鞘等方面的病症。为响应中央国务院印发的《“健康中国2030”规划纲要》,缓解亚健康状态下职业性疾病给大家带来的困扰,“关注员工身心健康”被常德石油列为了2019年的一项重点工作。

 
  石化新闻
          “各位同事,公司邀请了针灸理疗康复研究院专家对大家进行健康指导和中医理疗服务,有需要的同事可在工作闲暇之余到三楼党建活动室参与理疗体验”。上班刚打开钉钉工作群,就看到经理办小蒋发出这样一则消息,大家开始热烈地讨论起来。

    “我刚刚去体验了一把,医生给我把脉问诊,测量了血压和经络,给我讲解了中医食疗及穴位保健知识,也针对我的寒湿体质做了相应的针灸电疗项目,做完理疗瞬间感觉身体轻松了很多耶!”非油科小王开心地跟大家分享到。“颈椎痛是我的老毛病了,以往都要专门抽出时间去花钱做理疗,没想到公司还能给我们员工提供这样的福利项目,真是太贴心了!” 财务科潘姐感慨地说道。


    “工作、健康两不误是我对自己的要求,也是我对大家的期望,给员工提供力所能及的医疗服务,帮助员工增强身体素质也是企业发展规划的重要方面。”常德石油党委书记在一次与员工们的座谈会上讲到。今年,常德石油不仅邀请针灸理疗康复研究院医生给员工提供中医理疗服务,在身体健康方面给予员工关心,还自主开创了EAP工作室,积极探索 EAP(员工帮助计划)与党建思想文化、安全生产经营、带队伍抓管理、和谐人际关系、温馨家庭建设等方面融合、共进的方式方法,逐步构建心理、家庭、团队、健康、法律为一体的员工身心健康援助目标体系,以此来帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,增加员工幸福感,鼓舞员工士气,提高员工在企业中的工作绩效。